ハタラク環境
フレックスタイム制
12:00〜17:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を採用しています。
※推奨基準時間は10:00〜19:00
※配属部署の方針を優先
ハイブリットワーク
リモートワークと出社を組み合わせた働き方を実現。
ポジションに応じて週3〜4の出社を基本としています。
※配属部署の方針を優先
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 夏季休暇（7〜9月の間で使用できる休暇3日間付与）
- 大切な人の誕生日休暇（年間1日付与）
五反田オフィスについて
西五反田7-7-7にあるSGスクエアの8Fには、かつて上場前のラクスルさんや、現在も急成長中のFindyさんといったベンチャー企業が入居していました。そんな"出世フロア"のご利益にあやかり、当社もさらなる成長を目指してまいります。
評価・給与制度
評価制度
BLAMでは「ミッション達成度評価」と「コンピテンシー評価」によって評価を行います。
- 年2回の評価（3月、9月）
- 1on1ミーティングを定期的に実施し、随時目標達成のための行動修正
コンピテンシー評価について
- 評価指標にマッチする行動が多いと高評価になり、少ないと低評価になります
- 各グレードに紐付き、5〜6項目で評価指標を定めています
例：エキスパート（E1）のコンピテンシー評価項目
コンピテンシー01：各職に必要な知識と技術
メンバーごとに設定
コンピテンシー02：目標達成能力
何があってもプロジェクトの目標達成をしているか
コンピテンシー03：計画立案力
実現可能な行動計画を立て、リスクヘッジができているか
コンピテンシー04：進捗管理力
ベンチマークを設け、進捗管理ができているか
コンピテンシー05：プロフィット意識
コスト意識を持ち、常に採算を意識しているか
コンピテンシー06：人的ネットワーク
社内外のキーパーソンを把握し影響力を得ているか
給与制度
「ミッション評価平均点数」と「コンピテンシー評価平均点数」によって月額の給与とグレードを決定します。
グレードイメージ
キャリアパス
キャリアマップ
PjTOマーケティング本部・カイコク本部メンバーのキャリアパスを図式化したマップです。
1on1や評価面談などで活用され、個々のメンバーのキャリアを可視化することで、より具体的な成長目標設定をサポートします。
福利厚生の例
Welcomeランチ
新しい仲間との絆を深める「Welcomeランチ」を開催。先輩社員と共に五反田のグルメを楽しみましょう。
部活動制度
仕事以外でのメンバー交流を促進するための部活動制度があります。部活は誰でも気軽に参加・立ち上げが可能。新しいつながりが生まれる場として、仕事とはまた違った一面を知るきっかけにもなっています。
親孝行制度
親との飲食代が1人あたり5,000円、会社から支給される制度。条件は、親と一緒にご飯を食べている写真を社内に共有すること。
大切な人の誕生日休暇
メンバーそれぞれにとって大切な人の誕生日に休暇を取得できる制度。家族や親族、パートナー、お世話になった先輩など誰でも構いません。
学習図書購入制度
仕事や勉強のために使用する書籍の購入を補助する制度。社内からの要望をもとに設立しました。
BAR ON&OFF
毎日17時から、BLAMオフィスのカフェテリアがバースペースに変わります。フリーアルコールを楽しみながら、部署や会社を問わず気軽に話せる場として社員に親しまれています。
Welcomeグッズ
入社時にBLAMオリジナルグッズを1点プレゼント。
Tシャツやマグカップなど、日常でさりげなく使える実用的なアイテムを用意しています。"ハタラク"を、ちょっと楽しく、ちょっと快適にサポートします。
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